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7 Values 

私達は、Boxer1人1人が自分らしさを持って仕事をすることを大切にしています。
様々な考えや個性を持ったメンバーが集ってそれぞれの価値を提供することにより、
Box's 7 Values、​​そしてカルチャーが作り上げられています。
Blow our customers' minds

/ お客様がBoxのサービスを利用して常に大きな成功を得られるように努めましょう。
/ お客様のニーズを最優先にして、正しい行動をしましょう。
/ お客様に寄り添ってビジネスの情報を把握し、単なるベンダーではなく、パートナーとして振る舞いましょう。
/ すべてのエクスペリエンスについて、最高レベルのクオリティでの実現を目指しましょう。
/ 迷ったときには、お客様の立場であれば何を求めるのかを想像し、それを実現しましょう。

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Take risks. Fail fast. GSD.

/ ローバル共通のミッション遂行に向けて、主体性を持つ小規模チームで仕事をやり遂げましょう。

/ 常に新しいアイデアを試し続け、重要なインサイトが得られたときには、それを学び、方針を転換しましょう。
/ 想定されるリスクを受け入れ、考えられるデータのみを利用して慎重に判断するのではなく、スピーディに適切な判断を下しましょう。
/ 冷徹に優先順位を判断し、うまくいっていないことは躊躇なく中止しましょう。
/ コンセンサスではなくコラボレーションによって最適な成果を目指し、DACIというコンセプトの意味を学びましょう

10x it!

/ 画期的イノベーションと漸進的イノベーションを両立できるように努めましょう。
/ 原則を疑いましょう。「これはこの方法で行う必要があるのか?」
/ 現状ではなく、将来像を念頭に置いて環境を構築しましょう。
/ 競争上の優位点を最大限に活かすために、自らの強みに賭けましょう。
/ 10倍の規模を想定して環境を構築し、プロセスの自動化を進めたり、効率性を最大限に高めたりしましょう。

Be an owner. It's your company​​​​​​​

/ 並外れた結果や成果に対して自分が責任を持つ という意識を持ちましょう。
/ 最適な決断を下せるよう、Boxのビジネスを深く理解しましょう。
/ 他の人が最適な決断を下せるように、何も隠さないオープンな姿勢を保ちましょう。
/ 創意工夫を重ね、リソースをうまく活用して大きな成果を上げることを目指しましょう。
/ 問題点に目を光らせ、何らかの不具合を発見した場合には、すぐに対策をしましょう。

Be candid and assume good intent

/ 同僚やマネージャ、CEOに対して、適切なタイミングで前向きなフィードバックを返しましょう。
/ フィードバックを探し、継続的に学びましょう。失敗から学び、成長しましょう。
/ 問題に直接立ち向かい、解決しましょう。他の誰かに頼らないようにしましょう。

/ 意見が対立したときには、信頼と善意を基本に対応しましょう。
/ 議論で相手を打ち負かすのではなく、真実を見いだすことに集中しましょう。

Bring your (whole) self to work every day

/ リラックスしてBoxで自分本来の力を発揮できるようにしましょう。
/ 自らのスキルや経験、意見を他の人に共有して、Boxのために活用しましょう。
/ 観点やバックグラウンドの広がりを奨励し、全員が意見を言えるようにしましょう。
/ 包摂を促進し、帰属意識を高めるための行動を起こして、他の人を擁護しましょう。

Make mom proud

/ 独りよがりにならないように、他の人に対して親切で、協力的で、誠実な態度を取りましょう。
/ 同僚、お客様、コミュニティに対して公平に振る舞いましょう。
/ 誠実に行動し、倫理的な判断をして、適切な意見を述べましょう。
/ 不適切な行動や態度に対しては抗議の声を上げ、連帯しましょう。
/ Boxコミュニティに長く残る、有益な貢献を残すことに積極的に関わりましょう。
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